En un contexto en que la participación femenina en el sector energético alcanzó un 21% en 2024, la representación en roles técnicos y operativos sigue estancada en un crítico 5%, según cifras del ministerio de Energía de Chile.
Frente a esta situación, Equans, compañía francesa multinacional de servicios para la minería, busca transformar la realidad laboral de Chile mediante una capacitación técnica de alta exigencia. La iniciativa busca atacar directamente uno de los nudos más críticos de la industria nacional: la falta de mano de obra femenina calificada en oficios técnicos. La capacitación no tendrá costo para las seleccionadas y se ejecutará en una zona estratégica para la economía del país. El proceso de selección reflejó el alto interés por el programa, registrando cerca de 190 postulaciones para los 25 cupos disponibles. Para esta primera versión, el enfoque está puesto en climatización y refrigeración Industrial - Confort (HVAC).
La selección se realizó bajo un estricto criterio de priorización para impactar a quienes enfrentan mayores barreras de entrada. Se eligió primero a mujeres con trayectoria en minería pero sin conocimientos en HVAC ; luego a aquellas sin formación ni experiencia laboral previa ; y finalmente, a perfiles con experiencia en otros rubros.
“Como compañía, creemos en el valor de generar instancias que aporten a las comunidades en las que estamos presentes, como este espacio de formación para mujeres en la zona norte, que permite profesionalizar a mujeres en rubros técnicos, abrir prácticas profesionales que sirvan para su desarrollo y crecimiento y crear oportunidades laborales reales”, destacó Daniella Meza, Gerenta de Desarrollo Organizacional, Comunicaciones, Bienestar y Administración de Equans Chile, que dio inicio del programa liderando desde el área de soporte
El modelo propuesto rompe con la capacitación tradicional al enfocarse en la empleabilidad real y en una malla curricular de alto rendimiento. El programa consta de una fase académica de clases semanales teórico-prácticas que se extienden por tres meses. En esta etapa, las participantes se especializan en materias críticas como electricidad, metrología, climatización industrial y el manejo avanzado de controladores. Asimismo, la iniciativa robustece de forma prioritaria el foco en seguridad industrial, entregando herramientas profundas sobre normativas de prevención de riesgos y estándares operacionales específicos para el trabajo en faenas mineras y plantas de alta complejidad.
Una vez aprobada la fase de instrucción, las alumnas accederán a una práctica profesional de seis meses. Durante este periodo, se desempeñarán como ayudantes técnicas en instalaciones reales, bajo la supervisión directa de especialistas en terreno. Este acompañamiento busca que el aprendizaje se transforme en experiencia verificable, permitiendo que las participantes se alinean con el perfil de competencia exigido para obtener la certificación oficial de instaladoras y mantenedoras de equipos.
Patricio Varas, Director de Operaciones de Zona Norte de Equans Chile, explica que el foco está en la calidad de la puesta en marcha: "La industria actual no espera; demanda excelencia técnica inmediata. En el norte del país, donde la minería e industrias asociadas son el motor, necesitamos talento preparado para los desafíos del terreno. Este programa permite que mujeres de la comunidad se conviertan, de la mano de nuestros destacados formadores, en esas especialistas que hoy el mercado busca desesperadamente" . Con este despliegue, la firma ratifica su voluntad de demostrar que el modelo de inclusión laboral es perfectamente replicable en otros sectores de alta complejidad industrial.
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