Romance en la oficina: 42% de los chilenos admite haber tenido un vínculo amoroso en el trabajo

Las relaciones amorosas en el trabajo se han vuelto cada vez más frecuentes en un contexto donde las personas pasan gran parte de su vida laboral entre la oficina y el teletrabajo. Aunque para muchos estos vínculos son algo natural, para las empresas siguen siendo un terreno complejo, marcado por tensiones, riesgos y la necesidad de establecer límites claros.

El debate tomó fuerza en 2025 tras un episodio viral durante un concierto de Coldplay, donde una ejecutiva de Recursos Humanos fue captada junto al CEO de su empresa en una situación íntima. El caso derivó en investigaciones internas, sanciones y renuncias, evidenciando las consecuencias que pueden tener este tipo de relaciones en el ámbito laboral.

En Chile, la realidad muestra que estos vínculos están lejos de ser excepcionales. Según datos de la consultora Randstad, un 42% de los trabajadores reconoce haber tenido un romance en su lugar de trabajo en algún momento de su trayectoria.

El mismo estudio revela que la mayoría de estas relaciones ocurre entre colegas del mismo nivel jerárquico, alcanzando un 68%. En tanto, un 17% corresponde a vínculos con personas de menor rango y un 15% con superiores, lo que refleja que, aunque menos frecuentes, las relaciones con diferencias de poder sí existen.

Pese a su рopularidad, estas dinámicas no siempre son bien vistas. Un 60% de los trabajadores percibe que sus empleadores desaprueban los romances laborales, lo que evidencia una brecha entre lo que ocurre en la práctica y lo que las organizaciones están dispuestas a aceptar.

Ante este escenario, expertos coinciden en que el desafío no pasa por prohibir estas relaciones, sino por gestionarlas adecuadamente. Establecer reglas claras, prevenir conflictos de interés —especialmente en relaciones jerárquicas— y resguardar el clima laboral aparecen como claves para equilibrar la vida personal de los trabajadores con el buen funcionamiento de las organizaciones.