Ley 40 Horas: estos son los trabajadores que no están incluidos en la reducción laboral

La implementación de la llamada Ley 40 Horas continúa avanzando en Chile y desde el pasado 26 de abril la jornada laboral se redujo oficialmente de 44 a 42 horas semanales para miles de trabajadores del país.

La normativa, impulsada durante el gobierno del expresidente Gabriel Boric, contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, con el objetivo de alcanzar las 40 horas semanales en 2028.

Sin embargo, la reducción horaria no aplica para todos los trabajadores. Según establece la misma legislación, la ley rige únicamente para quienes mantienen una relación laboral bajo el Código del Trabajo.

Por esta razón, funcionarios del sector público que trabajan bajo modalidad de honorarios, contrata o planta quedan fuera de esta reducción, ya que su vínculo laboral se regula mediante el Estatuto Administrativo y no por el Código del Trabajo.

Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social señalaron además que las empresas que deseen adelantar la implementación total de las 40 horas antes de 2028 pueden hacerlo de manera voluntaria.

Asimismo, las autoridades recordaron que los empleadores que no respeten la reducción gradual de la jornada laboral arriesgan multas y sanciones administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.

La Ley 40 Horas comenzó a implementarse en 2024, cuando la jornada laboral pasó de 45 a 44 horas semanales. Con la reciente modificación, actualmente el límite legal quedó fijado en 42 horas, mientras continúa el proceso gradual hacia la meta final.