El 1 de enero de 2026, comenzó a regir de manera oficial la denominada “Nueva Pensión Mujer”, técnicamente conocida como Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida.
Esta medida, impulsada a través de la Reforma de Pensiones y la creación del nuevo Seguro Social, tiene como propósito fundamental corregir las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres al momento de jubilar, igualando sus montos con los de hombres que cuenten con el mismo nivel de ahorro.
El beneficio funciona mediante un aporte mensual y permanente que se calcula en Unidades de Fomento (UF). Según los lineamientos técnicos, el monto consiste en un aporte mínimo aproximado de $10.000 mensuales adicionales (0,25 UF), el cual se suma a la pensión habitual que ya percibe la beneficiaria, permitiendo que la tabla de expectativa de vida no perjudique el cálculo final de sus ingresos.
¿Qué mujeres reciben este apoyo monetario?
Las mujeres beneficiarias deben tener desde 65 años o más, además tienen que registrar cotizaciones o pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o compañía de seguros de vida. También deben estar afiliadas y tener una cotización antes de cumplir 50 años.
Cabe recalcar que este apoyo no requiere postulación, sino que es automático al momento de cumplir con los requisitos.
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