A partir de abril de este año se concretará un nuevo ajuste en la jornada laboral en Chile, en el marco de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas, que busca reducir progresivamente el tiempo de trabajo.
La implementación de esta normativa comenzó el 26 de abril de 2024, cuando se aplicó la primera rebaja obligatoria, pasando de 45 a 44 horas semanales. Desde entonces, el proceso avanza de forma gradual con el objetivo de alcanzar un máximo de 40 horas.
Ley 40 horas y próximas fechas en las que se aplicará la norma
El siguiente hito está fijado para el 26 de abril de este año, fecha en la que la jornada disminuirá de 44 a 42 horas semanales. Posteriormente, la última etapa se concretará el 26 de abril de 2028, cuando la ley entre en plena vigencia y se establezca definitivamente la jornada de 40 horas. En resumen, la norma se aplicará de la siguiente manera:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
¿A quiénes aplica?
Esta reducción está dirigida a trabajadores y trabajadoras del sector privado cuyos contratos se rigen por el Código del Trabajo. En ese mismo marco, la normativa también establece que la jornada parcial tendrá un límite de 30 horas semanales.
Por otro lado, la ley no se aplica a quienes trabajan a honorarios, a contrata ni a funcionarios del sector público, ya que estos se rigen por estatutos diferentes.
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