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Sala Cuna Universal: Así podría beneficiar a quienes trabajan a honorarios
El proyecto contempla incorporar de manera gradual a trabajadores independientes que cumplan determinados requisitos previsionales. Sin embargo, la iniciativa continúa su tramitación en el Congreso y el beneficio aún no puede ser solicitado.
Señal en Vivo TVN
Miércoles 23 de septiembre de 2026
Quienes trabajan a honorarios y tienen hijos menores de dos años podrían ser incorporados al sistema de Sala Cuna Universal, uno de los cambios contemplados en el proyecto que actualmente se encuentra en su segundo trámite constitucional en la Cámara de Diputadas y Diputados.
La iniciativa fue aprobada por el Senado el pasado 8 de septiembre y posteriormente pasó a la Cámara. Este lunes 21, el Gobierno ingresó urgencia de discusión inmediata y el proyecto fue derivado a las comisiones de Trabajo y Hacienda. La Comisión de Trabajo comenzó su análisis esta semana.
Uno de los principales cambios propuestos es ampliar la cobertura que existe actualmente. Hoy, el artículo 203 del Código del Trabajo establece, en términos generales, la obligación de contar con sala cuna para empresas que tengan 20 o más trabajadoras.
El proyecto busca modificar ese esquema e incorporar a más personas trabajadoras, incluyendo a independientes que cumplan los requisitos establecidos.
¿Podrían acceder quienes emiten boletas de honorarios?
La respuesta dependerá del texto que finalmente sea aprobado.
Según explica Camila Cárdenas, abogada socia de SoyHonorario, actualmente quienes prestan servicios genuinamente a honorarios no pueden exigir este beneficio en las mismas condiciones contempladas para trabajadores dependientes.
“Para una persona que trabaja a honorarios, lo primero es distinguir entre el derecho vigente y lo que propone el proyecto”, señala.
La iniciativa contempla una vía de acceso para trabajadores independientes, aunque emitir boletas por sí solo no garantizaría el beneficio. También sería necesario cumplir requisitos relacionados con las cotizaciones previsionales y acreditar los antecedentes correspondientes.
El diseño aprobado en el Senado considera, además, una implementación gradual para distintos grupos de trabajadores.
En el caso de los padres, también existen condiciones específicas según la situación de cuidado del niño o niña.
“Que el proyecto se denomine de Sala Cuna Universal no significa que todas las familias puedan acceder de inmediato ni bajo las mismas condiciones”, advierte Cárdenas.
¿La Sala Cuna Universal cubriría todo el costo?
Otro punto relevante es cuánto dinero entregaría el futuro sistema.
El proyecto contempla la creación de un Fondo de Sala Cuna destinado a contribuir al financiamiento de la matrícula y mensualidad de los establecimientos. Para trabajadores independientes, la propuesta considera un aporte sujeto a los límites establecidos en la normativa.
Esto significa que el beneficio podría no cubrir la totalidad del valor de una sala cuna.
De hecho, durante la tramitación en el Senado se aprobó la posibilidad de que exista un copago cuando los recursos entregados por el Fondo no alcancen para cubrir completamente el establecimiento escogido.
“Si el costo de la sala cuna supera ese límite, podría existir una diferencia que tendría que asumir la familia”, explica Cárdenas.
Beneficio todavía no está vigente
Pese al avance legislativo, quienes trabajan a honorarios todavía no pueden solicitar ni exigir la Sala Cuna Universal.
El proyecto sigue siendo discutido en la Cámara de Diputadas y Diputados y puede experimentar modificaciones antes de convertirse en ley. Entre los puntos que continúan en debate se encuentran precisamente el financiamiento, el copago y las condiciones de cobertura.
Por ahora, el eventual acceso para trabajadores independientes dependerá de la aprobación definitiva de la iniciativa, de su implementación gradual y de los requisitos que establezca el texto final.
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