El cierre de 2025 ha reactivado el denominado "efecto fin de año", un fenómeno que mezcla cierres de presupuestos, términos de faenas y reestructuraciones organizacionales.
Este escenario ha golpeado con fuerza tanto al sector público como al privado, registrándose salidas masivas de funcionarios en municipalidades como La Serena, San Antonio y San Pedro de la Paz, además de ajustes en instituciones de educación superior como la Universidad de La Frontera (UFRO).
Para Andrés Gómez, experto en recursos humanos y CEO de Rex+, este periodo es de alta complejidad. "Cuando el cierre se apura, aumenta el riesgo de errores en la carta, en la causal invocada y en el cierre administrativo", advierte el especialista, enfatizando que la gestión de personas no debe ser un trámite de última hora.
Cifras al alza: Los datos de la Dirección del Trabajo
Las estadísticas oficiales respaldan la sensación de inestabilidad. Según el Informe Mensual de la Dirección del Trabajo (DT), antes de llegar a diciembre ya se observaba una tendencia al alza:
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Octubre 2025: Se registraron 217.656 cartas de aviso de término de contrato.
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Necesidades de la empresa: Bajo la causal del artículo 161 inciso 1, se contabilizaron 43.287 avisos solo en octubre, un alza interanual del 10,2%.
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Acumulado anual: Entre enero y octubre de 2025, los despidos por esta causal específica ya suman 415.010 trabajadores involucrados.
El patrón estacional sugiere que diciembre podría ser uno de los meses con mayor volumen de desvinculaciones, considerando que en 2024 el año cerró con un peak de más de 259 mil términos de contrato en el último mes.
Guía de servicio: ¿Qué debe revisar el trabajador antes de firmar?
Frente a la presión de los cierres de año, que suelen coincidir con temas sensibles como el pago de aguinaldos, el experto Andrés Gómez entrega recomendaciones fundamentales antes de formalizar cualquier salida:
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Revisión de la carta: Es imperativo confirmar que la carta de término detalle con claridad la causal y los hechos que la justifican.
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Estado de cotizaciones: Verificar que las cotizaciones previsionales y de salud estén pagadas hasta el mes anterior al despido; de lo contrario, el despido podría ser nulo (Ley Bustos).
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Detalles del finiquito: El documento debe incluir el pago de remuneraciones pendientes, feriado proporcional (vacaciones), indemnización por años de servicio y aviso previo, cuando corresponda.
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Reserva de derechos: Si el trabajador no está de acuerdo con la causal o los montos, tiene el derecho a escribir una "reserva de derechos" en el finiquito antes de firmar, lo que le permitirá reclamar posteriormente en la DT o tribunales.
"En diciembre se acumulan presiones. Es vital ordenar papeles y plazos, y nunca renunciar al derecho de entender qué se está firmando y por qué", concluye Gómez.
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