Comienzan las postulaciones al nuevo Subsidio Unificado de Empleo (SUE)
El subsidio entrega un aporte de hasta $52.900 para personas trabajadoras: Jóvenes, Mujeres, Personas mayores, y Personas con discapacidad.
Viernes 13 de noviembre de 2026
La Ventanilla Única Social destaca el nuevo Subsidio Unificado de Empleo (SUE), el que reemplaza al Subsidio al Empleo Joven (SEJ), Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (SPTJ).
El Subsidio Unificado de Empleo (SUE) es un beneficio que busca potenciar los empleos formales en cuatro grupos prioritarios con baja participación laboral: Jóvenes, Mujeres, Personas mayores, y personas con discapacidad.
El beneficio está dirigido tanto a personas trabajadoras como empleadoras.
Plazos de Postulación y duración del beneficio
Las postulaciones comenzaron en octubre de 2026 y se puede postular de forma gratuita durante todo el año.
El subsidio tiene una duración de 12 meses continuos, y de 15 meses continuos para personas con discapacidad.
Requisitos para postular
Si eres persona trabajadora, debes ser parte de unos de estos grupos prioritarios:
- Personas jóvenes de entre 18 y 24 años 11 meses y 30 días de edad.
- Mujeres de entre 25 y 54 años 11 meses y 30 días de edad.
- Personas mayores de 55 años.
- Personas mayores de 18 años con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND).
- Además tienes que cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una renta bruta mensual del trabajo menor a 2,25 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), equivalente aproximadamente a $1.190.250.
- Que en los 18 meses anteriores a tu postulación, registres al menos 6 meses de desempleo continuos u 8 discontinuos.
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Pertenecer, al momento de la postulación, al 40% de hogares más vulnerables según el Registro Social de Hogares (RSH). Este requisito no será necesario si eres parte del Registro Nacional de Discapacidad.
En caso de que seas empresa, tienes que cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser contribuyentes que tributen en primera categoría.
- Tener al día el pago de las obligaciones laborales y previsionales.
- No haber sido condenada por prácticas antisindicales, vulneración de derechos del trabajador o trabajadora, o por delitos concursales establecidos en el Código Penal en los últimos dos años.
- No ser reincidentes en incumplimiento de la normativa laboral.
- Que ningún representante legal de la empresa haya sido condenado por el uso indebido del subsidio.
- Además, tus empleados o empleadas deben cumplir con los requisitos como personas trabajadoras.