60% de los trabajadores quiere capacitarse pero los frena el costo: Plazo para usar beneficio Sence vence este diciembre

La capacitación laboral se ha convertido en un componente estratégico para el desarrollo profesional de las personas y su adaptación a las transformaciones del trabajo. Sin embargo, aunque representa un recurso sumamente valioso, muchos trabajadores no acceden a esta debido a barreras como el costo económico de los cursos.

De acuerdo con el informe "Participación y barreras de acceso a la capacitación laboral en Chile" elaborado por Eurofirms Group, 4 de cada 10 personas declaró no haberse capacitado en los últimos doce meses. A pesar de aquello, los trabajadores manifestaron interés por formarse en el futuro, identificando el costo (59,9%) como una de las principales trabas para lograrlo.

Frente a ello, las empresas tienen una oportunidad para impulsar ese desarrollo a través de la Franquicia Tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), mecanismo que permite descontar hasta el 1% de la planilla anual imponible de trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores para estos fines.

Anticiparse y planificar para el 2027

Disponible para todas las organizaciones que tributan en primera categoría, este beneficio fiscal gratuito puede utilizarse hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, debe hacerse a tiempo pues, de no ser aprovechados en un plazo de dos años, dichos recursos podrían destinarse a programas sociales, perdiendo así una oportunidad de capacitación interna.

Desde Eurofirms Group remarcan la importancia de asesorarse en torno a este tema, aún más considerando los cambios que entrarán en vigor a contar de 2027. A partir de entonces, la cobertura para trabajadores con remuneraciones de hasta 25 UTM se reducirá a un máximo del 80%, requiriendo que la diferencia sea asumida por las empresas.

A ello se sumará que el límite general de la franquicia disminuirá del 1% al 0,7% de las remuneraciones imponibles anuales. Ante este panorama de ajustes normativos, el acompañamiento experto se vuelve fundamental, pues el uso estratégico de este beneficio puede contribuir a elevar el perfil de los equipos, retener talento especializado y transformarlo en un impulso para la productividad interna.