Subsidio Unificado al Empleo: ¿De qué se trata?

Por estos días, el gobierno busca legislar el proyecto del Subsidio Unificado al Empleo, el cual consistiría en fusionar el Bono al Trabajo de la Mujer, el Subsidio al Empleo Joven y el Subsidio al Nuevo Empleo en un aporte unificado. 

La finalidad del proyecto es facilitar la entrega de beneficios en el territorio nacional, para evitar confusiones en los trámites y precisar la formalización laboral, a través del proyecto que podría estar en funcionamiento durante el año 2026.

Se estima, que el aporte del Subsidio Unificado al Empleo, podría alcanzar una suma máxima de $185.000 mensuales, según el  Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). El monto previsto duplicaría el apoyo que entregan los subsidios por separado.

"Tras casi 20 años sin cambios, se busca modernizar y adaptar la política a un mercado laboral que se transforma con la digitalización, el envejecimiento de la población y la necesidad de mayor inclusión", señala el Sence.

El beneficio sería otorgado de forma paralela tanto al trabajador como a su empleador, quien generaría el nuevo puesto de trabajo. Dentro del primer año de relación laboral el aporte sería entregado por un periodo de 12 meses.

Revisa si serías beneficiario del Subsidio Unificado al Empleo 

El subsidio está orientado a jóvenes, mujeres, adultos mayores y/o con discapacidad, quienes pertenecían a los beneficios que se pretenden unificar, debido a que son los grupos con mayor porcentaje de dificultad para poder ingresar al mercado laboral de manera formal. 

Para tener la posibilidad de acceder al subsidio, los interesados deberán cumplir con una serie de requisitos que se comparten a continuación: 

• Ser trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo o trabajador independiente con sus cotizaciones al día y validar su situación mediante movimientos tributarios.
• Durante el primer año de vigencia del subsidio, se exigirá estar dentro del 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares, exceptuando a personas con discapacidad. Luego del primer año, este requisito será flexible.
• Acreditar al menos seis meses continuos de desempleo u ocho meses discontinuos dentro de los últimos 18 meses.
• Si es empleador, debe tener una relación laboral con una antigüedad máxima de 3 meses.
• Tener una renta bruta mensual equivalente a 2,25 ingresos mínimos o menos.
• De igual manera, para las empresas pequeñas y mmedianas, se contemplará una formalidad especial que tendrá en cuenta bonificaciones diferenciadas e incentivos para retener a los trabajadores 

Este es un proyecto de ley que recientemente ha sido ingresado Congreso, por lo cual el proceso determinado aún no se encuentra reglamentado, pero se pretende que sea mediante una solicitud directa y digital.