Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones comienza en junio: ¿qué cambia para empleadores?

A partir del 1 de junio de 2026 comenzará la primera etapa de implementación del Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC), una de las medidas incorporadas en la Reforma Previsional (Ley N° 21.735), que busca modernizar el proceso de recuperación de deudas previsionales.

Hasta ahora, cuando un empleador no pagaba las cotizaciones de sus trabajadores, cada AFP debía realizar sus propias gestiones de cobranza, incluso cuando existían deudas asociadas a un mismo empleador. Esto generaba procesos separados y una mayor carga administrativa y judicial.

Con la entrada en vigencia del SUCC, el objetivo es contar con un sistema centralizado, coordinado y con mayor trazabilidad, que permita ordenar la información y mejorar la gestión de las cotizaciones impagas.

¿Cómo funcionará el SUCC?

El Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones corresponde a un modelo colaborativo entre el Instituto de Previsión Social (IPS) y las AFP, cuya administración estará a cargo de SUCC S.A., sociedad creada en diciembre de 2025.

El mecanismo considera la centralización de la información sobre deudas previsionales, coordinación entre instituciones, interoperabilidad con organismos públicos y seguimiento de los procesos, bajo la fiscalización de la Superintendencia de Pensiones.

Su puesta en marcha será progresiva. Durante junio comenzará la cobranza judicial de las cotizaciones adeudadas del Seguro Social Previsional acumuladas desde agosto de 2025.

Fechas clave de implementación

El calendario del nuevo sistema contempla tres etapas principales:

• Junio de 2026: inicio de la cobranza judicial de cotizaciones pendientes del Seguro Social Previsional desde agosto de 2025.
• Julio de 2026: comenzará la notificación de la cobranza prejudicial unificada a empleadores con deudas asociadas al Seguro Social Previsional y/o AFP. Este proceso será realizado por la Tesorería General de la República.
• Febrero de 2027: se completará la implementación con la cobranza judicial unificada de las deudas informadas tanto por el IPS como por las AFP.

¿Qué significa para los empleadores?

Con este nuevo sistema, los empleadores que registren deudas previsionales tendrán un proceso único y coordinado de cobranza, evitando gestiones paralelas entre distintas instituciones.

Antes de llegar a una instancia judicial, se realizará una etapa prejudicial, donde los empleadores serán notificados y podrán regularizar la deuda mediante Previred.

En caso de que el pago no se concrete dentro de los plazos establecidos, el procedimiento avanzará a una cobranza judicial. Además, quienes paguen cotizaciones fuera de plazo deberán considerar el monto adeudado junto con reajustes, intereses y eventuales costos asociados al proceso judicial.

Por esta razón, desde el IPS recomendaron a los empleadores revisar oportunamente el estado de sus cotizaciones y regularizar posibles deudas para evitar etapas posteriores de cobranza.

¿Cambiará la forma de pagar las cotizaciones?

La implementación del SUCC no modifica el proceso habitual para declarar y pagar cotizaciones previsionales.

Los empleadores deberán seguir realizando el trámite mediante Previred y respetando los mismos plazos actuales. El cambio estará enfocado únicamente en la forma en que se gestionará el cobro de las cotizaciones que no sean pagadas.