Bonos para cesantes: Revisa los beneficios disponibles en julio

Quienes se encuentren cesantes pueden acceder a beneficios como el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía del IPS. Cada ayuda cuenta con condiciones específicas, como acreditar el término de la relación laboral, cumplir con un mínimo de cotizaciones o estar inscrito en la Bolsa Nacional de Empleo.

Con la tasa de desempleo llegando al 9,4% en el trimestre marzo-mayo, según el último reporte del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), miles de personas en Chile enfrentan la pérdida de ingresos mientras buscan una nueva oportunidad laboral.

Ante este escenario, existen distintos beneficios estatales destinados a apoyar económicamente a quienes quedaron sin empleo. Estos aportes funcionan bajo diferentes modalidades y dependen del tipo de contrato, las cotizaciones registradas y la situación previsional de cada trabajador.

A continuación, revisa cuáles son las ayudas disponibles durante julio para personas cesantes.

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía está dirigido a trabajadores dependientes afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que hayan perdido su empleo.

Este beneficio entrega pagos mensuales financiados con los recursos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) de cada trabajador, los que se generan durante el tiempo en que la persona estuvo contratada.

Requisitos principales:

• Estar cesante y acreditarlo con documentos como finiquito, carta de despido, carta de renuncia o acta de comparecencia ante la Dirección del Trabajo.
• Contar con al menos 10 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, en caso de contrato indefinido.
• Tener al menos cinco cotizaciones si el contrato era a plazo fijo, por obra o faena.
• Las cotizaciones deben corresponder al periodo desde la afiliación al seguro o desde el último cobro del beneficio.

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es una alternativa para quienes no tienen suficiente dinero en su Cuenta Individual de Cesantía o ya agotaron esos recursos.

Este fondo se financia con aportes del Estado y de los empleadores, y permite recibir pagos mensuales por un periodo determinado. En general, contempla hasta cinco pagos decrecientes, aunque en algunos casos puede extenderse.

Requisitos principales:

• Estar cesante al momento de realizar la solicitud.
• Registrar 10 cotizaciones pagadas al Fondo de Cesantía Solidario dentro de los 24 meses anteriores al despido.
• Que las tres últimas cotizaciones sean continuas y con el mismo empleador.
• Haber terminado la relación laboral por causales establecidas en el Código del Trabajo, como necesidades de la empresa, vencimiento del plazo, término de obra o caso fortuito.
• Tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y aceptar las ofertas laborales o capacitaciones que entregue la plataforma.

Subsidio de Cesantía del IPS

Otra opción disponible es el Subsidio de Cesantía, entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS).

Este beneficio está dirigido a trabajadores que no están cubiertos por el Seguro de Cesantía administrado por la AFC. Principalmente, apunta a personas con contrato firmado antes del 2 de octubre de 2002 y a algunos trabajadores de determinados sectores públicos.

El subsidio considera un aporte mensual por un periodo máximo de 360 días. Además, permite acceder a atención médica gratuita en la red pública de salud a través de Fonasa.

Para acceder a cualquiera de estos beneficios, es importante revisar las condiciones de cada caso y contar con los documentos que acrediten la situación de cesantía.