No todos bajan horas: los trabajadores excluidos de la Ley 40 Horas en abril

En el marco de la Ley de 40 Horas, en abril de este año se concretará una nueva rebaja en la jornada laboral en Chile, pasando de las actuales 44 a 42 horas semanales, tal como establece la Ley 21.561 vigente desde 2024. La medida beneficiará a miles de trabajadores, aunque no todos podrán acceder a este cambio.

Dentro de las alternativas que contempla esta normativa está la llamada jornada 4x3, que permite concentrar el trabajo en cuatro días seguidos para contar con tres días de descanso. Esta modalidad está pensada para empresas que ya operan bajo el límite de 40 horas semanales y su implementación requiere un acuerdo previo entre empleador y trabajador, ya que no puede imponerse de forma unilateral.

Los trabajadores que quedan fuera

Pese a los avances en flexibilidad laboral, existen excepciones. Según la Dirección del Trabajo, quedan fuera los siguientes grupos:

• No aplica para quienes ejerzan roles de gran responsabilidad administrativa o legal, tales como gerentes, directores o administradores principales que posean facultades de representación.

• Personal sin supervisión directa: Quedan fuera aquellos trabajadores que, por la esencia de sus tareas, operan sin una fiscalización superior inmediata. Al no estar sujetos a un control horario estricto, no pueden acogerse a este esquema de distribución semanal.